只要讓人不舒服就成立性騷擾？律師帶你了解性騷擾定義！

性騷擾防治法怎麼認定性騷擾？刑責多重？

（一）性騷擾法律定義

什麼情況下的行為才算是性騷擾？例如，如果一位學生經常遭受來自同學的關於其身材的不當評論，這是否構成性騷擾？

根據性騷擾防治法第2條

本法所稱性騷擾，指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，且有下列情形之一： 一、以明示或暗示之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。 二、以該他人順服或拒絕該行為，作為自己或他人獲得、喪失或減損其學習、工作、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。

性騷擾定義為任何不被歡迎的、性或性別相關的行為，這些行為可能使人感到不舒服、受到冒犯或侮辱，甚至可能干擾到個人的正常生活及損害其人格尊嚴。這不僅包括物理上的接觸，也涵蓋了言語上的騷擾，如不恰當的黃色笑話或評論。

然而，並非所有使人不愉快的行為都能被法律認定為性騷擾。法院在評估一個行為是否構成性騷擾時，會考量所有相關的事實和證據。例如，若某人僅因不喜歡另一人的外貌就認為對方的一瞥是性騷擾，這在法律上通常是站不住腳的。
 

（二）性騷擾跟強制猥褻的差別在哪裡？

性騷擾的處罰不僅限於性騷擾防治法的範疇。實際上，刑法亦有對性相關騷擾行為的規範。

例如：

刑法第224條 對於男女以強暴、脅迫、恐嚇、催眠術或其他違反其意願之方法，而為猥褻行為者，處6月以上5年以下有期徒刑。

（三）性騷擾防治法的罰則

關於性騷擾的處罰方式可以分為刑罰和行政罰兩種，舉例來說，如果處罰以「罰金」或「有期徒刑」形式出現，則屬於刑法的範疇；而「罰鍰」則表明處罰屬於行政罰，而性騷擾防治法既包含刑罰也包含行政罰，具體取決於行為人的具體行為性質。

例如，如果行為人意圖性騷擾而進行親吻、擁抱或觸摸等行為，則可能面臨刑罰處罰的範疇。相對地，利用職務之便進行性騷擾，則會被視為行政罰的對象。

要注意的是，性騷擾案件的告訴機制並不是一概而論。在某些情況下，如刑法所述的猥褻罪，是非告訴乃論的，意味著不需要被害人提出告訴即可追究。而性騷擾防治法中的某些情形則是告訴乃論，需要被害人主動提出告訴。

遇到性騷擾怎麼辦？該向誰提出申訴？

如果遭遇性騷擾，根據性騷擾防治法的規定，可以根據行為人的身份向相關的受理單位提出申訴：

• 如果行為人有所屬政府機關、部隊、學校
  向行為人所屬的單位（政府機關、部隊、學校）提出申訴，這些單位通常設有專門負責性騷擾防治的部門或委員會，例如學校的性別平等教育委員會。

• 如果行為人為政府機關首長、軍事機關上校以上主官、學校校長、機構最高負責人或僱主
  行為人單位所在地的直轄市、縣（市）主管機關提出申訴，這意味著，如果行為人處於較高的職位，您需要尋求更高級別的機關來處理您的申訴。

• 如果行為人不明或不屬於上述任何一類
  您可以向性騷擾事件發生地的警察機關提出申訴，警察機關有責任接受並處理性騷擾案件的申訴。

這樣的分類確保了性騷擾案件能夠根據不同情況，由最適合、最有能力處理該案件的單位受理。此外，也可以直接撥打24小時的113保護專線，全年無休由專業社工員接線服務，而且對通報者與個案資料絕對保密。

職場性騷擾和校園性騷擾

依受到性騷擾的地點不同，我們可以將性騷擾分為性騷擾、校園性騷擾以及職場性騷擾。

「校園」和「職場」性騷擾因涉及的是具有明顯權力層級差異的場合，因此被特別區分出來。這2類場合的共通點在於存在一定的「上下級關係」，也就是利用權勢，如學生與教師、員工與主管之間的關係。這種不平等的關係容易造成受害者在面對性騷擾時感到無力反抗。

例如，某教師在學校內對學生進行性騷擾，或是職場上的主管向下屬提出不適當的性要求，並以解雇作為拒絕後的威脅。

這2類場合下性騷擾的處置方法有所不同。在學校發生的性騷擾事件，可以依據《性別平等教育法》求助，並由學校內的性別平等委員會處理；而職場性騷擾則適用《性別平等工作法》，透過相關規定尋求解決之道。